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  为深入国企鼎新，适应新局势下安全出产工作必要，健全安全出产治理系统，通过竞聘上岗进一步加强安技行列建设。4月28日，山东三箭集团成功进行了项目公司安全主管竞聘演讲答辩会，共有43位竞聘选手参与。集团公司总经理赵东、副总经理兼治理公司董事长马进宝、集团党委委员王加强应邀担任这次活动的观察员。为保障竞聘平正公正，集团安全、质量、技术、人事、工会、纪检等部门掌管人和部门项目公司经理共15人担任了这次活动的评委。

  集团公司总经理赵东为演讲答辩作带头讲话。他指出，为了进一步筑牢安全防线，确保企业健全发展，集团党委、董事会钻研决定进行本次项目公司安全主管竞聘活动，但愿竞聘人员能充分意识本次竞聘的主张、意思和岗位的重要性。同时激励各人要比出自负、赛出佳绩，并要求各位评委对峙平正公正准则，为企业提拔出优良的安全主管。
  演讲竞聘采取解说课件、现场答辩、评委打分的方式进行，整个活动节拍紧凑、环环相扣。选手们从所竞聘岗位的工作意识、工作思路、工作措施、业绩指标、团队建设以及竞聘本岗位的优势及不及六个方面，进行了杰出的演讲，随后进行现场抽签答辩。各人演讲答辩过程中答辩自负风雅、思路清澈、分析到位，展示了干好安全主管工作的刻意和优势，展示了敢于迎接挑战、不畏难题的风采。评委们本着平正、公正、公开的准则，从说话表白、专业素养、执业能力等方面对竞聘人员进行客观评价。
  本次竞聘活动分理论考试和演讲答辩两个环节。在理论考试环节，竞聘工作幼组严格依照流程，从题库选题到科场安插再到监考阅卷等重点过程都留存影像资料。在演讲答辩环节，提前召开评委会议，统一评分准则，拔取相宜的答辩标题，并组织竞聘人员进行出场挨次抽签、彩排预演，确保演讲答辩竞聘活动顺利进行。
  本次竞聘活动的圆满实现，既为集团安全治理方面提拔了优良人才，又为集团人力资源建设方面堆集了贵重的经验，更是集团党委、董事会在选人用人机造方面的又一次突破。